Strona wykorzystuje pliki cookies, jeśli wyrażasz zgodę na używanie cookies, zostaną one zapisane w pamięci twojej przeglądarki. W przypadku nie wyrażenia zgody nie jesteśmy w stanie zagwarantować pełnej funkcjonalności strony!

Wysokie Mazowieckie

p

  • 001_obiekt.jpg
  • 001_wiosna.jpg
  • 002_obiekt.jpg
  • 002_wiosna.jpg
  • 003_obiekt.jpg
  • 003_wiosna.jpg
  • 004_obiekt.jpg
  • 004_wiosna.jpg
  • 005_obiekt.jpg
  • 005_wiosna.jpg
  • 006_obiekt.jpg
  • 006_wiosna.jpg
  • 007_obiekt.jpg
  • 007_wiosna.jpg
  • 008_obiekt.jpg
  • 008_wiosna.jpg
  • 009_obiekt.jpg
  • 009_wiosna.jpg
  • 010_obiekt.jpg
  • 010_wiosna.jpg
  • 011_obiekt.jpg
  • 011_wiosna.jpg
  • 012_obiekt.jpg
  • 012_wiosna.jpg
  • 013_obiekt.jpg
  • 014_obiekt.jpg
  • 015_obiekt.jpg
  • 016_obiekt.jpg
  • 017_obiekt.jpg
  • 018_obiekt.jpg
  • 019_obiekt.jpg

Zarządzanie wiekiem

wykład05.12.2016 r. zagadnienie zreferował dr inż. Jarosław Klimaszewski - pełnomocnik rektora ds. marketingu w Uczelni Jańskiego w Łomży.

Na początku wykładowca podkreślił, iż jednoznaczne określenie wieku, który oznacza początek starzenia się organizmu, jest bardzo trudne. Często wraz z wydłużaniem się  życia człowieka, wydłuża się również okres jego sprawnego funkcjonowania bez ograniczających go cech przypisywanych starości. Proces starzenia się organizmu przebiega bardzo indywidualnie, stąd trudno jest jednoznacznie określić wiek starszego pracownika.

 

Obecnie podejmuje się różnorodne działania mające na celu zminimalizowanie skutków nieuchronnego procesu starzenia się siły roboczej. Jednym z nich jest „zarządzanie wiekiem”.

Obszary zarządzania wiekiem: rekrutacja, ochrona zdrowia, kształcenie ustawiczne i rozwój kariery, organizacja i warunki pracy , kończenie zatrudnienia i przechodzenie na emeryturę. Z badań CIOP wynika, że w zawodach o przewadze obciążenia intelektualnego i emocjonalnego pracownicy starsi mają:

  • większą kontrolę w pracy niż pracownicy młodsi,
  • lepsze samopoczucie psychiczne niż pracownicy młodsi.

Pracownicy starsi lepiej sobie radzą z obciążającymi i konfliktowymi wymaganiami w pracy.

Zarządzanie wiekiem – aktywne i zintegrowane z fazami życia.

Fazy życia:

  • tradycyjne: edukacja i szkolenie, praca, emerytura,
  • zintegrowane z wiekiem: rodzina, wspólnota, czas wolny; praca; edukacja i szkolenie.

Zarządzanie wiekiem jest najbardziej skuteczne, gdy prowadzone działania są rozłożone na cały okres życia zawodowego.

Większość studentów UTW okres pracy zawodowej ma już za sobą, mimo to, zdużym zainteresowaniem wysłuchali bardzo interesującego wykładu.

Pięknym dopełnieniem tego wieczoru był występ dzieci z Przedszkola Miejskiego nr1 Świat Malucha – laureatów VI Międzyprzedszkolnego Konkursu Kolęd i Pastorałek pod kierunkiem p. Moniki Kruczkowskiej i p. Marzeny Kombor.

 

Alicja Chmielewska

zdjęcia, Zbigniew Kaczanowicz

 

Aktualności MOK

  Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska Detektor burzowy Mrągowo LGD  PLIS 


 

Urząd Miasta Wysokie Mazowieckie, ul. Ludowa 15, 18-200 Wysokie Mazowieckie
tel.:  862752592  fax:  862752593                  NIP:    7221002509    REGON:  450010671
Nr rachunku bankowego:    27 1020 1332 0000 1102 0037 5535    IBAN:  PL27102013320000110200375535    SWIFT:  BPKOPLPW